医护人员的收入提高啦!

　　长久以来，我国的医护人员都是加班加点，工资却一直位于中位线。到了今天，广大医护人员的收入终于有望提高啦!为什么呢?博傲网校就为您说重点分析一下咱们医疗行业的收入问题：

　　中国的收入分配改革正不断推进。11月12日，中共中央、国务院密集发布多个涉及收入分配改革的重磅文件。根据文件提出的新政策，科研人员、高校教师、医务人员等群体的收入未来将发生大变化。

　　关于医务人员薪酬将适度增长

　　医务人员的薪酬将上涨。中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。

　　根据《若干意见》，地方可结合实际，按有关规定合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例。其中，对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时予以倾斜。

　　分析：

　　这次改革使公立医疗机构在核定的绩效工资总量内根据考核结果自主分配绩效工资。薪酬总量核定和个人绩效工资分配不与医疗机构的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩，薪酬分配体现岗位的技术含量、风险、贡献等，严禁给医务人员设定创收指标。

　　我国医务人员收入与世界其他国家医护行业之间的差距，特别是与西方发达国家的差距。 以美国为例，年薪最高前十名职业排序分别是：

　　1、外科医生;

　　2、麻醉科医生;

　　3、齿颚矫正医生;

　　4、妇产科医生;

　　5、口腔与颌面部外科医生;

　　6、内科医生;

　　7、镶牙师;

　　8、精神疾病医师;

　　9、家庭和全科医生;

　　10、公司主管。

　　而我国医护的收入是万万排不进社会前十的。医疗行业培养周期长，职业风险高，技术难度大，责任担当重。随着这次改革后，卸下创收“包袱”，薪酬适度增长，医务人员的待遇将稳步提高，有助于提高医务人员的工作积极性。 充分调动医务人员的积极性，就是为了保护医疗服务卫生的生产力在世界各国，医务人员都是一个较高收入的群体。

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