改革完善全科医生培养与使用激励机制是怎样的

　　过去很长一段时间，全科主治医师境遇并不太理想，许多全科医生都从事于基层，往往会让人感到有所感慨。最近几年全科主治医师政策有所许多改变，改革完善全科医生培养与使用激励机制是怎样的?一起来看看吧。

　　一、全科医生优先给编制，县管乡用、乡管村用

　　在2018年1月份国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见 》(下文简称《意见》)中，规定政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排，简化招聘程序，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。

　　对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”(县级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用)。对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”(乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用)。

　　二、扩大特岗全科医生队伍，给予高额补助

　　特岗全科医生比一般全科医生待遇级别更高。按照国家标准，全科医生特岗计划实施范围将不断扩大。到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。

　　对于补助标准，国家并没有划定一个硬性额度。就目前各地情况来看，对特岗全科医生的补助每年大都在6万元以上，且这6万是在绩效工资以外单列的补助。相信过几年随着距离目标截止时间越来越近，特岗全科医生的补助标准还会再上一个台阶。

　　三、基层全科医生工资达到县级医院水平

　　对于全科医生待遇的具体标准，国家划定了一个基准线。《意见》提出：提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

　　四、全科医生拥有独立津贴

　　今年4月份，新组建的国家卫健委发布《关于做好2018年家庭医生签约服务工作的通知》，提出了一个新名词：全科医生津贴。

　　《通知》要求有条件的地方在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，在绩效工资中单列。随后，不少省份都在当地具体的鼓励全科医生方案中加入了这一利好政策，如宁夏、湖北、重庆、贵州、新疆、四川等地。

　　由以上内容可以看出，全科主治医师的春天来了，以后的工作及待遇都得到提升，这样对于医疗发展是相当有帮助的。

　　20年来，我们只做医考培训，所以我们做到了医考培训合格率最高的神话!医学考试合格率低，怎么才能一考呢?技巧热线：400-6286615

　　你想知道一考的秘籍吗?加QQ群号，即可提前获取最新必考知识点，说不定有考试原题哦：

　　卫生资格考试QQ交流群：535258470

　　扫描下方二维码，海量免费试题等你来做！